Comment un guide d’intervention aide les cadres à réagir rapidement face à des changements inquiétants (p. ex. des problèmes psychiques) chez les collaborateurs, à trouver ensemble des solutions et, si nécessaire, à gérer le processus de licenciement de manière professionnelle.

Comment un concept bien pensé, assorti d’objectifs clairs, de responsabilités, de missions et d’une vision d’ensemble, permet de mettre en place de manière durable et systématique la gestion de la santé en entreprise (GSE) au sein de l’entreprise.

Comment un déjeuner à prix réduit, pris en charge par l’entreprise, permet non seulement de calmer la faim, mais aussi de favoriser les échanges et l’esprit d’équipe, tout en renforçant l’attractivité de l’employeur.

Comment un pool de remplaçants géré de manière professionnelle compense les absences de courte durée et apporte ainsi un soulagement notable.

Comment un manuel de collaboration élaboré conjointement aide les employés à travailler ensemble de manière flexible et à s’impliquer activement.

Comment une PME a rendu la résilience tangible – et ainsi renforcé ses collaborateurs

Comment un processus clairement défini garantit la sécurité et la santé des collaborateurs lors de leurs voyages à l’étranger.

Comment une campagne innovante en entreprise permet de traiter le thème de la santé mentale et de le déstigmatiser.

Élargir l’offre culinaire et instaurer des menus sains à petits prix pour répondre aux attentes du personnel.

Un forum de conduite en appui à la formation postgrade, à la culture de conduite et aux décisions stratégiques.

Comment un contrôle régulier de l’humeur renforce la confiance et soulage les collaborateurs.

Comment une plate-forme d’échanges peut améliorer la collaboration à l’atelier.

Une planification personnalisée des équipes permet au personnel de mieux concilier travail et vie privée.

Un processus structuré des entretiens de reprise du travail accroît la satisfaction et réduit les absences.

Comment une seule mesure permet de répondre à de nombreux besoins des collaborateurs.

Comment les pauses favorisent la santé des collaborateurs et améliorent en outre les processus de travail.