Wie psychische Gesundheit mithilfe einer innovativen Kampagne im Betrieb erfolgreich thematisiert und enttabuisiert werden kann.

Wie die Erweiterung des Verpflegungsangebots und die Einführung vergünstigter gesunder Menüs die Ernährungsbedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt.

Wie ein Führungsforum die Weiterbildung der Führungskräfte unterstützt, die Führungskultur stärken und strategische Diskussionen und Entscheidungen ermöglichen kann.

Wie ein regelmässiger Stimmungscheck das Vertrauen fördert und Mitarbeitende entlastet.

Wie eine Austauschplattform die Zusammenarbeit in der Werkstatt verbessern kann.

Wie eine Schichtplanung, die individuelle Präferenzen berücksichtigt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert.

Wie ein strukturierter Prozess für Rückkehrgespräche die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert und gleichzeitig die Absenzenquote reduziert.

Wie mit einer einzigen Massnahme eine Vielzahl an Mitarbeitendenbedürfnissen abgedeckt werden kann.

Wie Pausen die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und dazu die Arbeitsprozesse verbessern.