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Praxisbeispiele für gesunde KMU

Auf der Suche nach Ideen, um die Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation deiner Mitarbeitenden zu fördern? Hier findest du reale Praxisbeispiele aus anderen KMU.

Zu den Praxisbeispielen
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Wieso etwas tun?
Gesunde Mitarbeitende sind:

leistungsfähiger
kreativer
engagierter

Über die Praxisbeispiele

Reale Beispiele aus 
Schweizer KMU
Alle vorgestellten Praxisbeispiele wurden in Schweizer Klein- und Mittelgrossen Unternehmen (KMU) erfolgreich umgesetzt.
Schritt für Schritt beschrieben
Die Praxisbeispiele sind konkret beschrieben – von der Idee über die Einführung bis hin zur Integration im Arbeitsalltag.
Inklusive Anleitungen und Tipps
Als Hilfestellung bei der Umsetzung im eigenen Betrieb verfügt jedes Praxisbeispiel über eine Anleitung zum Herunterladen.
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Foto Nina
  • Mentale Gesundheit
  • Reintegration

Kampagne zu psychischer Gesundheit

Wie psychische Gesundheit mithilfe einer innovativen Kampagne im Betrieb erfolgreich thematisiert und enttabuisiert werden kann.
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  • Erholung
  • Körperliche Gesundheit

Erweiterung des Verpflegungsangebots

Wie die Erweiterung des Verpflegungsangebots und die Einführung vergünstigter gesunder Menüs die Ernährungsbedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt.
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  • Führung
  • Zusammenarbeit

Führungsforum

Wie ein Führungsforum die Weiterbildung der Führungskräfte unterstützt, die Führungskultur stärken und strategische Diskussionen und Entscheidungen ermöglichen kann.
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  • Führung
  • Mentale Gesundheit
  • Zusammenarbeit

Stimmungsbarometer

Wie ein regelmässiger Stimmungscheck das Vertrauen fördert und Mitarbeitende entlastet.
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  • Führung
  • Zusammenarbeit

World Café

Wie eine Austauschplattform die Zusammenarbeit in der Werkstatt verbessern kann.
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  • Erholung
  • Körperliche Gesundheit
  • Zusammenarbeit

Schichtplanung

Wie eine Schichtplanung, die individuelle Präferenzen berücksichtigt, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert.
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  • Führung
  • Reintegration

Rückkehrgespräche

Wie ein strukturierter Prozess für Rückkehrgespräche die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigert und gleichzeitig die Absenzenquote reduziert.
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  • Erholung
  • Mentale Gesundheit
  • Zusammenarbeit

Kostenbeteiligung an individuellem Coaching

Wie mit einer einzigen Massnahme eine Vielzahl an Mitarbeitendenbedürfnissen abgedeckt werden kann.
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  • Erholung
  • Körperliche Gesundheit
  • Zusammenarbeit

Gemeinsame Pausen

Wie Pausen die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und dazu die Arbeitsprozesse verbessern.

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